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用先进的廉政文化引领企业科学发展(战略篇)
       双击自动滚屏  发布者:塘沽国投 发布时间:2012/03/30 阅读:19105次

——塘沽国投公司“绿色国投”运营战略的实践与创新
 
  塘沽国投公司是塘沽最大的国有企业及政府投融资平台,承担数百亿元国有资本运作、近百家企业经营管理工作。作为滨海新区廉政文化建设示范单位,我们将其视为公司难得的可持续战略契机,在公司多年“绿色国投”运营战略创新与实践的基础上,结合公司职业特点不断创新与突破,将廉政文化建设纳入公司运营战略内核,将廉政标准转化为职业标准,将廉政纪律约束转化为企业内在需求,让廉洁履职成为公司党员干部和职工全员一体的职业习惯,让廉政建设直接创造职业价值。
  几年来,在先进的廉政文化引领下,公司取得历史最佳业绩:公司资产规模及经济效益数十倍增长,数百亿投融资无一差错和损失,多家企业改制无一上访及失误,未发生一起违法违规事件;从国家审计总署到塘沽审计部门,多层级多次审计无一问题,公司运营资产总规模已近千亿元,成为支撑塘沽经济社会发展的重要力量。公司“诚信、规范、专业、高效”的廉政文化内核已成为公司的品牌标志,受到社会各界的一致好评与推崇,为公司的健康发展提供了正确的方向、发展机会和强劲动力。
  国投公司廉政文化入核工程,关键抓住实现文化建设系统化、受众化、规范化、社会化,将廉政建设系统提升至文化层面;用现代管理技术与文化形态走入受众内心,将廉政标准融入公司管理规程和风险预控系统;用公益公德观念吸纳和传承传统优秀文化;用具有感染力、向心力、凝聚力、公信力的廉政文化影响员工职业生涯,引领企业科学发展。
  一、用先进的理念和创新技术将廉政工作提升到文化层面
  作为滨海新区廉政文化建设示范单位,我们认为廉政与文化、廉政文化与企业文化的融合与提升,就要将廉政文化建设纳入科学的系统工程,就要由外束转向内需,由个体转向群体,由律治转向公德,由外在转向自我,由灰色转向绿色,最终成为企业与职工的职业品格与行为习惯。
  根据试点工作要求,我们提出用创新理念和创新技术实现文化建设战略。在廉政风险查找阶段,我们结合公司实际提出“双检双查双向查”,查找廉政与专业、公司与本岗、自我查找的同时也是公司对个人风险点的双向查找,战略地把职业与廉政、本岗与部门、公司与员工紧密结合,通过“双检双查双向查”,在公司已经较完备的运作体系中,将廉政标准及需求全部融入,由廉政标准转化为职业标准,廉政要求转化为第一职业要求,使廉政文化建设在公司文化和良好发展的基础上,迅速开花结果。
  根据我公司高学历员工多的特点,公司开展了“廉政与职业、廉政与哲学、廉政与人性、廉政与文化”等系统理论创新实践活动。通过全员参与的理论创新活动,将提升对“廉政与职业、与哲学、与人性、与文化”的感性认知、理性融合、行为趋同。
  当前,塘沽国投已将“全员廉洁履职”作为一种素质,一种公德,一种时尚,成为全体员工自觉的职业习惯与人格素养。大家从内心感受、外在氛围及履职过程,都以廉政文化建设者、创新者、实践者、受益者和传承者的身份,全身心投入公司廉政文化建设的实践与创新。选择国投,选择高度,廉政文化就是国投的第一职业高度。廉政工作的文化层面提升,拓展了工作的内涵,为廉政建设及公司的可持续发展创造了无限的空间。
  二、用“通而不俗”的文化形态使廉政文化走入干部职工内心
  廉政建设文化层面的提升,为公司的工作提升了层次,打开了空间。在高度和广度具备之后,公司利用“通而不俗”的教育活动,实施廉政文化“进脑入心”战略。通过提升职工的思辨能力、行为能力和创新能力,让国投廉政文化走入干部职工内心,提升理论水平及文化品格。在教育方法上,我们坚持理论鲜明、方法简约、喜闻乐见、通而不俗。
  我们结合管理科学、自然科学等知识,创新设计了“筑堤除穴、廉防联控、全岗全员、廉洁履职”为主要内容的“16字工作法”;将“筑堤行动”、廉政风险防控工程与廉政文化建设和职业建设相结合。创造“廉防十道堤”风控系统,对廉政风险增设了十道防护堤;“廉政工作双法支撑法”将廉政制度标准通过法人和法律的程序认定,转化为受法律保护及公司法人治理结构内自动运行的企业机制;创造“塔级转化法”让干部职工明确个人职业生涯与公司发展的理念与层次,自觉在廉政文化的氛围里健康成长。“廉政12说”,用快板书的方式,将12个常见风险点、风险表现、防控办法最通俗最准确地告知干部职工。“廉防一字律”、“廉政辩证法”把一些廉政的反面案例转化为职业定律和思辩方法,给干部职工正面、健康、公正、公德的廉政文化绿色形象。在具体活动上,除了严格按示范点工作要求和程序高质量进行外,还开发运用大量喜闻乐见的形式开展活动:廉政格言大赛、辩论赛、演讲赛、论文赛,各类公益活动等,都以“喜闻乐见、进脑入心”的标准来开展,使廉政文化受到职工的热烈欢迎。同时,将干部职工廉政格言、理论、观点、论文中的优秀观点以个人命名,成为公司的理念及企业文化内容,让干部职工个人廉政文化建设成果载入史册,在公司发展中得到应用,增加干部职工认知感与成就感,让干部职工发自内心的热爱、投入与践行廉政文化建设。
  一年来,“廉洁履职”已成为国投人职业、时尚、高雅、健康的行为方式,成为大家自觉的职业习惯。得人心者得天下,众心一致成文化。目前,国投公司已经构建一个包括:廉政理念、意识思想、理论、精神、文学、法规、风尚、作风在内的文化学科框架,确保公司廉政文化可以迈向高台阶。
  三、用文化趋同战略让廉政工作直接创造职业价值
  作为企业,任何一项工作,必须将成本与成果目标相结合,廉政建设工作也是如此。我们将廉政文化建设纳入科学系统工程,运用科学技术,注重投入产出,让廉政工作直接产生职业价值。在廉政文化建设中,我们特别注重不能把廉政工作与业务工作当成“两张皮”,不能顾此失彼,更不能做无用功。我们通过“提升层面、拓展空间、通而不俗、走入内心”的工作铺垫,采取各种方式,将廉政工作与职业价值紧密相连、息息相关。我们通过廉政理念、口号、程序、标准等文化载体,将廉政标准转化为职业标准,将廉政文化植入公司文化核心,将廉政建设转化为公司发展的战略要求,将廉政成果转化为公司经营管理目标,通过文化趋同技术,将公司成果全部等值于廉政成果。
  塘沽国投的各项工作,都以廉政要求为第一标准,在数百亿融资工作中,我们提出“不耽误一分钟、不损失一分钱、不允许有一个差错”的目标。在改制工作中以“政府零风险、职工零上访”为工作硬指标。在财务管理中,将审计标准定为财务管理标准,审计出问题即下岗。在所有管理环节都设计实施科学、严密、规范的管理运行流程和执行机制,在管理程序运行中,贯穿“廉政不合格、职业得零分”的文化理念。“国字当头,责比天大;责字当头,廉最大”,廉洁自律是一种责任、一个标准、一种品德,我们一切的职业成果必须建立在廉洁履职的基础上。
  我们还将已经运行几年的廉政“律”文化在本次活动中又一次改版提升,让“自律、他律、章律、法律”的四律文化,在文化建设中再放异彩,一位职工的廉政箴言“廉政的美丽花朵只有在自律的真心呵护下才能绚烂开放”道出了职工的心声。“法律是红线,规章是底线”的风险防控理念深入人心,大家都在自觉地践行“律”文化,实现“绿”目标,在国投廉政文化的引领和保障下实现个人职业理想与企业战略目标。一位职工形容公司廉政环境时说“国投是一个做事业容易,犯错误很难的公司”。
  四、用廉政文化建设成果惠社会成自我
  国投公司廉政文化与企业文化结合,取得了丰硕的成果。将成果惠及社会,造福百姓,也是国投人的职业目标和理想。我公司将廉政文化建设的文化理念、理论成果、操作模式、风控技术,利用我公司覆盖面大,影响力强的优势,将先进文化传播惠及社会。在国投的所属企业中,我们模式化地复制国投的理论、文化、制度、程序及廉政标准。在最近国投公司主导大规模开发的项目中,推出“绿色开发”模式,将不发生违法、违纪、违规行为作为“绿色开发”模式的第一标准,将廉政文化引入区域项目开发。公司直属的下属企业,全部复制国投管理及廉政模式,秉承国投廉政文化。在政府难点、社会热点问题上,国投公司承担多项涉及民生的重大项目,都以“廉洁高效”的职业形象帮助政府解难,为百姓办事,不失尊严,不辱使命。在对外投资与民营企业合作中,国投公司也赢得合作伙伴的尊重,取得优异的经济效益和社会效益;廉政文化建设成果将国投“全员廉洁履职”的良好形象影响社会,产生良好的社会效益。国投公司也迎来了历史上最好的发展时期,党的建设及职工队伍建设也取得优异成绩,企业高速发展及职工队伍的茁壮成长,又进一步拓展了廉政文化建设的层次与空间。
  几年来的廉政文化建设,国投公司“全员廉洁履职”的理念与标准,从思想、信仰、知识、行为规范与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价,都在廉政文化建设的实践与探索中寻找到最佳表现方式。清廉为民,廉洁履职;“做事,做国投,挺政府,惠百姓,成自己”的核心价值在先进文化的建设中充分彰显。正像公司职工廉政箴言所说的:文化是一种凝聚力;廉政文化是一个绿色的价值观;让廉政成为一种文化力量;让廉政文化直接创造公司价值;廉政是面旗帜,我们是擎旗者,这是我们的使命与光荣。
 

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